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ESTUDIO CONTABLE Liquidacion de sueldos

Salario Minimo Vital y Movil

Septiembre 2011

El Consejo del Salario Mínimo -conformado por entidades empresarias, sindicales y el ministerio de Trabajo- llegó a un acuerdo el viernes 26 de agosto para elevar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) un 25 por ciento de 1.840 a a 2.300 pesos. La medida tendrá vigencia a partir de septiembre 2011 y alcanza a unos 300 mil trabajadores que no están comprendidos en ningún convenio laboral.
Quedan al margen quienes se desempeñan en tareas rurales y en el servicio doméstico, donde existen mecanismos especiales.


El Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario está integrado por el representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros, pero lo importante es llegar a un consenso en las medidas.

El reajuste de enero de 2011 del Salario Mímimo 2011 llegó a los $ 1.840.-


Agosto de 2010.
El salario mínimo es de $ 1.740
El Consejo del Salario Mínimo -conformado por entidades empresarias, sindicales y el ministerio de Trabajo- llegó a un acuerdo el jueves 5 de agosto de 2010 para elevar el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) de 1.500 a 1.740 pesos en agosto y a 1.840 pesos en enero de 2011.

La medida alcanza a unos 300 mil trabajadores que no están comprendidos en ningún convenio laboral. Quedan al margen quienes se desempeñan en tareas rurales y en el servicio doméstico, donde existen mecanismos especiales.

Con respecto a los trabajadores "en negro", al no estar registrados, los empleadores no se sienten obligados a pagarles el salario mínimo. Se calcula que hay casi dos millones de personas que se desempeñan en el mercado informal y que perciben un sueldo menor al mínimo.

Salario mínimo, vital y móvil:
Es un derecho consagrado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

Mínimo:
Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.

Vital:
Quiere decir que debe asegurarle al trabajador la satisfacción de sus necesidades básicas, esto es alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.

Móvil:
Implica que debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.

Algunos convenios colectivos fijan salarios básicos superiores al mínimo vital y móvil.
En la Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil lo fija el Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario, integrado por el representantes del sector sindical, del empresariado y del Poder Ejecutivo. Sus resoluciones debe aprobarse por los dos tercios de sus miembros.

Fuente: elsalario.com.ar


Oficializan el nuevo salario mínimo, vital y móvil

El Gobierno nacional oficializó los acuerdos alcanzados en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, mediante la resolución 2 publicada en el Boletín Oficial.

El primer artículo fija "para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nro. 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un salario mínimo vital y móvil, excluídas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nro. 24.013".

La norma detalla luego que "a partir del 1ro de agosto de 2009", se establecen "1.400 pesos para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo", y de "7 pesos por hora, para los trabajadores jornalizados".

"A partir del 1ro de octubre de 2009, 1.440 pesos para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo", y de "7,20 pesos por hora, para los trabajadores jornalizados", agrega el texto.

La resolución establece "a partir del 1ro. de enero de 2010, 1.500 pesos para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo", y de "7,50 por hora, para los trabajadores jornalizados".

La normativa lleva la firma del ministro de Trabajo, Carlos Tomada.

Fuente: Ambito.com

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